Inclusion et Formation : découvrez l’édition 2024 du guide apprentissage et handicap

Pour encourager le recrutement et l’inclusion des apprentis en situation de handicap, le ministère du Travail publie l’édition 2024 du Guide Apprentissage et Handicap. Ce guide est une ressource essentielle pour les entreprises, les centres de formation des apprentis (CFA) et les personnes en situation de handicap, fournissant des informations complètes sur le contrat d’apprentissage aménagé.

Pourquoi un Guide Apprentissage et Handicap ?

En 2023, seulement 2 % des contrats d’apprentissage ont été conclus avec des apprentis en situation de handicap. Ce chiffre est nettement inférieur à ce qu’il devrait être. Pour inverser cette tendance et promouvoir l’inclusion, le ministère du Travail met à disposition des outils et des informations pour aider les entreprises, les CFA et les apprentis potentiels. L’édition 2024 du Guide Apprentissage et Handicap vise à combler ce fossé en offrant des ressources précieuses et des conseils pratiques.

Objectifs du Guide 2024

Le guide a plusieurs objectifs clés :

Informer et sensibiliser : Fournir des informations détaillées sur les avantages de l’apprentissage aménagé.
Encourager et soutenir : Offrir des conseils sur les aides disponibles et comment en bénéficier.
Faciliter l’inclusion : Présenter des solutions pratiques pour adapter les environnements de travail et de formation.

Contenu du Guide

Le guide couvre plusieurs aspects essentiels de l’apprentissage pour les personnes en situation de handicap :

Atouts de l’Apprentissage Aménagé

L’apprentissage aménagé permet aux personnes en situation de handicap de suivre une formation professionnelle adaptée à leurs besoins spécifiques. Les principaux avantages incluent :

Accès à une formation qualifiante : L’apprenti peut obtenir un diplôme ou un titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Expérience professionnelle concrète : L’alternance entre le CFA et l’entreprise offre une immersion totale dans le milieu professionnel.
Accompagnement personnalisé : Des aménagements et des aides spécifiques pour compenser le handicap.

Aménagements et Aides

Les employeurs ont l’obligation d’adapter les conditions de travail pour compenser les handicaps des apprentis. Cela peut inclure :

Aménagements matériels : Adaptation du poste de travail, équipements spéciaux.
Soutien humain : Tuteurs spécialisés, aides humaines pour les tâches quotidiennes.
Flexibilité horaire : Ajustements des horaires de travail et de formation.

Aides Financières

Les aides financières sont disponibles pour les employeurs et les apprentis pour faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap :

Secteur Privé : L’Agefiph propose des aides pour le déplacement, les prothèses auditives, l’aide humaine, etc.
Secteur Public : Le FIPHFP offre des aides à la rémunération, la formation, les aménagements nécessaires, etc.

Nouveautés 2024

À partir du 1er janvier 2024, le contrat d’apprentissage aménagé sera également accessible aux :

Jeunes de 15 à 20 ans : Bénéficiaires de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AAEH), de la prestation de compensation (PCH) ou d’un projet personnalisé de scolarisation (PPS).
Personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi : Sans avoir à effectuer de démarches spécifiques auprès des Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH).

Importance de l’Inclusion

L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est une priorité. Elle permet de :

Réduire les discriminations : En offrant des chances égales à tous.
Enrichir l’entreprise : Diversifier les talents et perspectives.
Promouvoir l’égalité des chances : Chaque individu doit avoir la possibilité de s’épanouir professionnellement.

Conclusion et Appel à l’Action

Le Guide Apprentissage et Handicap 2024 est une ressource indispensable pour promouvoir l’inclusion dans le monde du travail. Nous appelons les employeurs, les CFA et les apprentis potentiels à utiliser ce guide pour découvrir les opportunités et les ressources disponibles. Ensemble, nous pouvons faire en sorte que chaque personne, quel que soit son handicap, trouve sa place dans le monde professionnel.