Lorsqu’il s’agit de choisir une voie pour l’alternance, il est essentiel de comprendre les différences entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Ces deux types de contrats offrent des opportunités de formation en alternance, mais ils ont des objectifs, des publics cibles, des modalités de formation, des durées et des rémunérations distinctes.

Contrat de Professionnalisation

Objectif : Le contrat de professionnalisation vise à faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification reconnue. Ce contrat combine une formation théorique dispensée par un organisme de formation et une formation pratique en entreprise.

Public : Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, ainsi qu’aux bénéficiaires de certains minimas sociaux.

Formation : La formation se compose d’une partie théorique (dispensée par un organisme de formation) et d’une partie pratique en entreprise. Cela permet aux alternants de mettre immédiatement en pratique les compétences acquises en cours.

Durée : La durée du contrat de professionnalisation varie de 6 à 12 mois, mais elle peut aller jusqu’à 24 mois dans certains cas spécifiques.

Rémunération : La rémunération est calculée en fonction de l’âge et du niveau de qualification de l’alternant. Elle est généralement plus élevée pour les titulaires d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.

Contrat d’Apprentissage

Objectif : Le contrat d’apprentissage permet aux jeunes de 16 à 29 ans révolus d’obtenir une qualification professionnelle en combinant formation en entreprise et enseignement théorique.

Public : Il est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans. Cependant, des dérogations existent pour certaines catégories de personnes.

Formation : La formation se déroule en alternance entre un Centre de Formation des Apprentis (CFA) et l’entreprise. Les apprentis bénéficient ainsi d’un encadrement théorique dispensé par des professionnels du secteur.

Durée : La durée du contrat d’apprentissage est comprise entre 1 et 3 ans, en fonction du type de profession et du niveau de qualification préparé.

Rémunération : La rémunération des apprentis est basée sur l’âge et le nombre d’années d’apprentissage. Elle augmente chaque année, reflétant ainsi l’expérience et les compétences acquises par l’apprenti.

Avantages et Inconvénients

Contrat de Professionnalisation

Avantages :

Adaptabilité : Convient à une large gamme de publics, y compris les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Qualification : Acquisition d’une qualification reconnue sur le marché du travail.
Expérience professionnelle : Opportunité de se former directement sur le terrain.

Inconvénients :

Durée : Généralement plus courte que l’apprentissage, ce qui peut limiter la profondeur de l’expérience acquise.
Formation théorique : Moins encadrée que celle dispensée en CFA.

Contrat d’Apprentissage

Avantages :

Encadrement : Formation théorique dispensée par des CFA spécialisés, garantissant une qualité pédagogique élevée.
Qualification : Obtention d’un diplôme reconnu par l’État, ce qui peut être un gage de sérieux pour les employeurs.
Insertion professionnelle : Bonne intégration sur le marché du travail grâce à l’expérience pratique acquise.

Inconvénients :

Public limité : Principalement destiné aux jeunes de moins de 30 ans, ce qui restreint son accessibilité.
Durée : Engagement plus long (jusqu’à 3 ans), ce qui peut ne pas convenir à tous, surtout ceux qui cherchent une formation plus courte.

Salaire en Alternance à la Rentrée 2024

Contrat de Professionnalisation

Moins de 21 ans : 55 % du SMIC soit 971,81 € (base) / 65 % du SMIC soit 1 148,50 € (majoré)
21 à 25 ans : 70 % du SMIC soit 1 236,85 € (base) / 80 % du SMIC soit 1 413,54 € (majoré)
26 ans et plus : Au moins 100 % du SMIC (1 766,92 €) ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle

Contrat d’Apprentissage

1ère année :
- 16-17 ans : 27 % du SMIC soit 477,07 €
- 18-20 ans : 43 % du SMIC soit 759,77 €
- 21-25 ans : 53 % du SMIC soit 936,47 € ou le salaire minimum conventionnel*
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC soit 1 766,92 € ou le salaire minimum conventionnel*
2ème année :
- 16-17 ans : 39 % du SMIC soit 689,10 €
- 18-20 ans : 51 % du SMIC soit 901,13 €
- 21-25 ans : 61 % du SMIC soit 1 077,82 € ou le salaire minimum conventionnel*
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC soit 1 766,92 € ou le salaire minimum conventionnel*
3ème année :
- 16-17 ans : 55 % du SMIC soit 971,80 €
- 18-20 ans : 67 % du SMIC soit 1 183,83 €
- 21-25 ans : 78 % du SMIC soit 1 378,20 € ou le salaire minimum conventionnel*
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC soit 1 766,92 € ou le salaire minimum conventionnel*

*Les salaires peuvent être majorés selon les accords collectifs de l’entreprise.

Pour une estimation personnalisée de votre rémunération en alternance, vous pouvez utiliser le simulateur disponible sur le Portail de l’alternance du ministère du Travail.

Conclusion

Le choix entre un contrat de professionnalisation et un contrat d’apprentissage dépend de plusieurs facteurs, dont l’âge, le niveau de qualification souhaité, et les objectifs professionnels. Chaque type de contrat offre des avantages spécifiques et répond à des besoins différents. Il est donc important de bien évaluer ces critères pour choisir la voie la plus adaptée à votre projet professionnel. Pour une estimation personnalisée de votre rémunération en alternance à la rentrée 2024, n’hésitez pas à utiliser le simulateur disponible sur le Portail de l’alternance du ministère du Travail.